职场心理：心理咨询师能做什么-成都心理咨询中心

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　　在很多人看来，心理咨询师是个处理一个人的失恋、两个人的吵架、三个人的不合，常常在家长里短、一个人的情绪和烦恼里游走的角色。在目前的中国，很少有咨询师专注在职场领域。然而，我们的职场心理就是那么的风平浪静吗？

　　纵观目前的职场：

　　人们把越来越多的时间花在了工作上。说是八小时工作，可是有多少人是真的只有八小时在工作呢？有多少人“八小时”之外，不被“八小时”内所烦心？

　　在互联网时代和大众创业、万众创新的背景下，越来越多的人面临职业转型，也面临巨大的内心冲突，“被迫的改变”随时都可能发生；

　　踌躇满志，看起来创业是一条自己做自己老板的捷径，却到处碰钉子，自己看似在主动迎合时代，却未见得获得良好的回应；

　　在改革浪潮的席卷下，“体制内”的人徘徊不前，出来的人不适应，呆着的人不舒服，常常在想有没有“离开体制的能力”；

　　在经济形势并不明朗的大背景下，“体制外”的人面临“生存压力”，随时都可能“下岗”，往昔风平浪静的心境不复存在了；

　　一个人踏足职场，总是要赚钱养家，但是收入不见涨，房价、物价却大幅度上涨，哪怕觉得目前工作不错的职场人该怎么办？

　　而随着50、60后逐渐退出职场，70后渐渐成为职场中坚，80后成为职场中层，90乃至00后成为职场新丁，不同时代塑造了不同的价值观和工作模式，发生了不少激烈碰撞；

　　领导感叹“队伍不好带”，员工感叹“工作没价值”，职场里的抱怨越来越多，似乎也看不到一条解决的办法；

　　看起来大家都很忙碌，但是似乎忙着忙着却没有忙出效果。虽然也在努力的普及和推广团队精神，但团结着团结着却没有把人心凝聚在工作上。

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　　这是这个时代的职场写照。有相当一部分是在过去的中国不曾见过的。

　　有些问题，涉及制度的建立和完善，并非是我们能够左右的。但是，作为心理咨询师，我们也在思考：

　　心理咨询师能够为这样的职场做点什么？

　　为这个环境的职场人做点什么？

　　为这个环境中的政府机关、企事业单位做点什么呢？

　　可不可能通过我们的努力，让一部分职场人、一部分企事业单位的面貌有一些正向的变化？

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